精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案AB卷.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:传授方式较为枯燥单一
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：C

2.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

3.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：B

4.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:综合率
B:压缩率
C:调整率
D:整合率
答案：B

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是劳动者单方的行为规范
C:是企业劳动关系调节的重要形式
D:是以用人单位为主体制定的
答案：B

6.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:综合
C:归纳
D:分解
答案：B

7.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:应聘者
B:面试考官
C:其他应聘者
D:领导
答案：B

8.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳的人当然节俭，反之亦然
答案：A

9.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:岗位胜任力和员工绩效标准
答案：C

10.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～5年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

11.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实际工时
B:劳动工时
C:实耗工时
D:劳作工时
答案：C

12.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:21
C:34
D:22
答案：B

13.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:班组工作说明书
答案：D

14.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:过程主导型
答案：D

15.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:自愿性
C:普遍性
D:福利性
答案：B

16.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证讨论内容不泛滥
B:只规定一个主题
C:明确要解决的问题
D:保证参加者在一起
答案：D

17.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的对象
B:企业规模
C:员工满意度调查的目的
D:行业属性
答案：C

18.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:能力不足
C:经验不足
D:智力不足
答案：A

19.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：A

20.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控与规划
答案：A

21.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

22.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:工时制度
C:生产制度
D:作业制度
答案：B

23.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:爱国主义
C:利己主义
D:功利主义
答案：A

24.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

25.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:宽窄误差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：C

26.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济