精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）.docx

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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:15
B:5
C:10
D:7
答案：A

2.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：B

3.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:产品消费群体的分析
B:供应商力量的分析
C:竞争对手的分析
D:顾客力量的分析
答案：C

4.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

5.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：D

6.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

8.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:学员构成
B:工作压力
C:工作可离度
D:工作适用性
答案：D

9.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
D:是企业核算产品实际成本的基本依据
答案：B

10.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:绩效标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：B

11.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:价格
C:地点
D:产品
答案：A

12.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:实现的价值
D:凝固劳动
答案：B

13.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训者的选择
B:培训技术的选择
C:培训教材的选择
D:培训方法的优选
答案：D

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：C

15.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

16.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

17.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:4S
C:6S
D:3S
答案：A

18.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：B

19.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:岗位业务分工
C:工作任务总量
D:生产班次
答案：D

20.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:态度
B:归因
C:动机
D:知觉
答案：A

21.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

22.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

23.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训主题
C:培训教材
D:培训课程
答案：C

24.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:效力
C:强制效力
D:执行效力
答案：B

25.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:专业化水平高
答案：A

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