精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：B

2.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:重点战略
C:转移战略
D:差异化战略
答案：C

3.(2018年5月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。
A:信息沟通包括正式沟通和口头沟通
B:横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：D

4.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:开放性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：B

5.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

7.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

8.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:绩效考评标准不明确
B:受到考评者精力的限制
C:无需被考评者的参与
D:该方法简便易行
答案：C

9.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:持证
C:通过考核
D:考试合格
答案：A

10.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：B

11.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:30％～50％
C:60％～80％
D:50％～70％
答案：A

12.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

14.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:6个月
C:1年
D:18个月
答案：C

15.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理制度设计
答案：A

16.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：C

17.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:生产规范
C:行为规范
D:劳动规范
答案：C

18.奖励不包括（）。
A:红利
B:佣金
C:利润分享
D:带薪年假
答案：D

19.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位等级划分
B:岗位分析
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

20.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

21.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:纵向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：A

23.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信赖度
B:可靠度
C:信度
D:安全度
答案：C

24.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:内容效标
B:测评效标
C:统计效标
D:效标
答案：D

25.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

26.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:标准一致
B:劳动纪律的内容必须合法
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行