精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬额度
B:薪酬总量
C:薪酬等级
D:薪酬标准
答案：A

2.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

4.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:激发员工的积极性与主动性
D:为岗位评价提供重要的依据
答案：D

5.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：A

6.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定年度培训计划
答案：C

7.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:间接培训成本
C:教师讲授课费成本
D:出差培训成本
答案：B

8.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:20
C:10
D:30
答案：A

9.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:技能与知识边际增长率上升
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:受教育年限延长
答案：B

10.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训计划设计
答案：D

11.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：A

12.影响工作满意度的因素不包括（）
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

13.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:管理机制
C:支付结构
D:决定标准
答案：A

14.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:①④②③⑤
B:①④③②⑤
C:④①③②⑤
D:④①②③⑤
答案：D

15.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：B

16.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:选择排列法
C:排序法
D:改进排列法
答案：B

17.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：A

18.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:对学员要求较高
答案：D

19.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定岗
B:定编
C:定员
D:定额
答案：B

20.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效面谈
C:绩效系统
D:绩效考评
答案：A

21.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.6
C:0.8
D:0.5
答案：A

22.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

23.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为