精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）.docx

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精心整理山西省晋城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息传输
C:信息采集
D:信息处理
答案：A

2.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
答案：D

3.场地拓展的特点不包括（）。
A:有难度但能接受
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
答案：A

4.培训管理的首要制度是()。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

5.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：D

6.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：A

7.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定方式
C:不规定议题
D:不规定范围
答案：A

8.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:品种质量难易程度
B:技术知识要求
C:劳动紧张程度
D:操作复杂程度
答案：C

9.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：A

10.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:事业部制结构
B:直线制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：A

11.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:指导
B:纽带
C:“体”
D:“制”
答案：C

12.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:节能灯
C:人工照明
D:无影灯
答案：A

13.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:巴洛克制
D:直线制
答案：D

14.参与式培训法是（）的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

15.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:11
B:17
C:5
D:15
答案：C

16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:125
D:95
答案：B

17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:10
C:5
D:7
答案：B

18.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:明确责任和权限原则
B:严格监督与检查原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责的原则
答案：B

19.(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。
A:信息储存
B:信息提供
C:信息需求分析
D:信息收集与处理
答案：A

20.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标制定的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

21.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:熟人推荐法
C:上门法
D:借助中介
答案：B

22.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:效益职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：B

24.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:函数法
C:简单相加法
D:常数法
答案：D

25.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:为将来的培训需求分析提供反馈信息
B:为以后改进培