精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）.docx

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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:管理
D:程序
答案：D

2.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:沟通关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

3.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:客观信息的采集
C:主观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:工资体系
B:保险体系
C:目标体系
D:企业制度
答案：C

5.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:STP
B:MTP
C:SMP
D:TMP
答案：B

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：B

7.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:管理系统一元化原则
D:先定岗再定员原则
答案：B

8.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:结果主导型
答案：A

9.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

10.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:咨询公司
答案：D

11.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商权力
B:平等协商机制
C:平等协商方式
D:平等协商
答案：D

12.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按工作岗位定员
答案：A

13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:工伤认定申请表
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

14.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

15.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考核
C:奖励
D:考评
答案：A

16.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:时间序列法
C:问卷调查法
D:情境模拟测试
答案：A

17.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训有效性评估应该始于培训需求
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：C

18.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

19.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:7
D:3
答案：B

20.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:预警线
C:控制上线
D:控制下线
答案：A

21.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:育才
D:用才
答案：A

22.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准部分
D:过渡性规定
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:15
C:20
D:10
答案：B

24.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标