优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】.docx

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优选山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
B:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
C:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
D:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
答案：D

2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:违规
C:违法
D:刑事
答案：A

3.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:配对比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：D

4.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“劳动出勤率法”
B:“生产定额法”
C:“全员定额法”
D:“零基定员法”
答案：D

5.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

7.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理制度
D:薪酬的管理机制
答案：C

8.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:素质
C:主要依据
D:科学标准
答案：D

9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

11.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：A

12.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

13.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位要求
B:岗位培训
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：C

14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:自我协调
B:外部协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

15.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:面广原则
D:细选原则
答案：C

16.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.6
B:0.8
C:0.9
D:0.7
答案：B

17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

18.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:规定性、模糊性、盈利性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

19.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘成本
答案：D

20.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:模拟训练法
D:特别任务法
答案：B

21.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:进行中
C:末期
D:完成后
答案：C

22.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.05
答案：A

23.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承设备或工艺装置
B:产品设计结构发生变动
C:传承工艺方法
D:个别定额存在明显合理
答案：B

24.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:年龄要求
C:知识要求
D:经历要求
答案：B

25.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A: