精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是培训管理的首要制度。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：A

2.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修订
B:更新
C:修改
D:完善
答案：C

3.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:接力赛跑
C:空中单杠
D:高空断桥
答案：B

4.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定范围
C:不规定任务
D:不规定方式
答案：C

5.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:任职资格和条件
C:岗位的相对价值
D:工作性质和任务
答案：C

6.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:12
B:8
C:4
D:3
答案：B

7.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:后悔信任孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:适当惩处孙子
答案：C

8.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法也称交替排列法
答案：A

9.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中高层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

10.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：A

11.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:事务性
C:人际接触和交往频繁的
D:操作性
答案：D

12.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:劳动合同争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：A

13.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

14.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：C

15.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:激励性弱
C:准确性高
D:费用较低
答案：B

16.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～54日
C:1～104日
D:1～124日
答案：C

17.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:课前课后比较
答案：C

18.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:10:00
答案：D

19.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

20.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:知识领域
C:情感领域
D:精神运动领域
答案：A

21.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

22.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：C

23.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现