精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库a4版打印.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：D

2.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

3.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:强制效力
B:法律效力
C:效力
D:执行效力
答案：C

4.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:按照领导要求的做
B:估计领导的要求不起作用
C:先按要求做，观察几天再说
D:随大流
答案：A

5.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

6.集体合同为（）。
A:法定要式合同
B:法定非要式合同
C:法定约定合同
D:法定承诺合同
答案：A

7.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:部门集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：A

8.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：C

9.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：A

10.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:形式
B:客体
C:主体
D:内容
答案：C

11.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:矛盾
B:纠纷
C:争议
D:冲突
答案：B

12.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:纵向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：B

13.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：A

14.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:难度要适当
C:具有启发性
D:具有代表性
答案：A

16.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

17.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训效果资料
B:培训评估资料
C:培训监控
D:培训总结资料
答案：C

18.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

19.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:职工代表
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：B

21.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

22.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
答案：D

23.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:过程主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：A

24.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：B

25.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参