精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:控制上线
C:基准线
D:控制下线
答案：C

2.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

3.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:行业标准
C:国家标准
D:基础标准
答案：D

4.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:5～7
B:10～12
C:7～9
D:9～10
答案：B

5.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:执行层
C:操作层
D:管理层
答案：A

6.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

7.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:案例研讨法
D:研讨法
答案：B

8.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:依法
B:应当
C:必须
D:按规定
答案：A

9.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广度难以把握
D:培训后导致员工跳槽
答案：A

10.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:5
C:9
D:3
答案：D

11.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和评估
B:监控与规划
C:监控和反馈
D:监控与协调
答案：A

12.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:基本保护
C:平等保护
D:优先保护
答案：D

13.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：A

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:解决问题能力
B:态度、价值观
C:基本能力
D:技能水平
答案：C

15.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

16.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

17.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:顾客不满意率
C:产品包装缺损率
D:月度营业额
答案：D

18.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:概略定员标准
答案：D

19.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:戈德斯坦组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

20.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:劳动力市场价位
B:工资指导线
C:消费者物价指数
D:最低工资标准
答案：A

21.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

22.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

23.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:环节
C:手段
D:程序
答案：B

24.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效