精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精编.docx

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精编西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

2.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：C

3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

4.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:绩效管理日常管理小组
B:行政人事部
C:人力资源部
D:董事会办公室
答案：A

5.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:策划
C:实施
D:反馈
答案：A

6.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:召见
C:询问
D:通报
答案：D

7.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

8.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:商业险
C:福利
D:工资
答案：B

9.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

10.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

11.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:企业员工
B:企业自身
C:部门主管
D:培训师
答案：D

12.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:间接回报
C:外部回报
D:内部回报
答案：D

13.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:学习能力
C:道德品质
D:人格特性
答案：A

14.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

15.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度以书面的形式沟通
答案：D

16.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

17.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额方法
C:劳动定额标准
D:劳动定额规则
答案：D

18.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

19.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:企业
C:战略
D:社会
答案：C

20.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:考评阶段
答案：D

21.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

22.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

23.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标