优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

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优选西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

2.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:分权制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：B

3.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：D

4.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

5.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:描述型调查法
B:访谈法
C:观察法
D:目标型调查法
答案：C

6.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～5
D:2～7
答案：B

7.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:理论知识
C:测试题
D:实践经验
答案：D

8.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:成本效益率
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:人工成本比
答案：B

9.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:常用于管理培训
D:行动学习是一种课题研究法
答案：B

10.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

11.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

12.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

13.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

14.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:就业状况和劳动生产率
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：A

15.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:及时性原则
答案：D

16.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

17.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:8
C:4
D:3
答案：B

18.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬额度
D:薪酬总量
答案：C

19.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:工资
D:薪水
答案：C

20.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:随机误差
C:登记误差
D:系统误差
答案：D

21.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是较为有效的一种排列方法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

22.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

23.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:非稳因
C:外因
D:内因
答案：A

24.目标导向模型