精品江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案.docx

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精品江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

2.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:裁决
答案：B

3.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:工作岗位设计
答案：B

4.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

5.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:后悔信任孙子
答案：B

6.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:案例研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：C

7.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成2人死亡
C:某事故造成9人死亡，20人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

8.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

9.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

10.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

11.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:预算
C:系统
D:体系
答案：D

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

13.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

14.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:招聘洽谈会
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

16.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:完整性要求
C:框架性要求
D:动态性要求
答案：D

17.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:不得采取过激行为
C:兼顾双方合法权益
D:市场经济的物质利益原则
答案：D

18.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理方案
D:绩效管理步骤
答案：B

19.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

20.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:工作实例
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

22.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:工作岗位调查
答案：B

23.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训评估报告
B:撰写培训绩效评价报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训总结报告
答案：A

24.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:应聘比
B:总成本效用
C:录用合格比
D:招聘完成比
答案：C

25.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

26.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C