精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:控制
C:指导
D:奖励
答案：B

2.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：C

3.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:保障水平
C:生活水平
D:工作条件
答案：B

4.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:4S
B:6S
C:5S
D:3S
答案：C

5.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训方法选择
D:培训效果评估
答案：A

6.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

7.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:其他管理负责人
C:法定代表人
D:法人
答案：C

8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:②④③①
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

9.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断手段
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断面试
答案：D

11.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作性质和任务
B:工作职责和权限
C:岗位的相对价值
D:任职资格和条件
答案：C

12.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:指挥系统清晰
C:权责关系明确
D:外部协调容易
答案：D

13.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:确定培训课程的目标
B:课程要素的选择
C:在层次上作出定位
D:课程要素的定位
答案：C

14.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:学前学后比较
D:操作测验
答案：C

15.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:宏观经济学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

16.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:归类法
答案：D

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:集体争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

19.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：C

20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

21.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的调查
B:培训需求的确认
C:培训需求分析
D:确定培训目标
答案：C

22.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:判误法
答案：D

23.某产品