精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.25
答案：A

2.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：A

3.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、系统性
B:长期性、客观性
C:滞后性、短期性、表现性
D:系统性、规范性
答案：C

4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.05
C:0.03
D:0.02
答案：D

5.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

6.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:属于按效率定员的一种特殊形式
B:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
C:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
D:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
答案：C

7.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D:管理者层面
答案：A

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按设备定员
D:按工作岗位定员
答案：B

9.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:行为
D:特征
答案：B

10.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:比较关系
C:相对关系
D:绝对关系
答案：A

11.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能量化
C:难以比较员工业绩
D:不能区分员工行为重要程度
答案：A

12.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

13.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度评估
B:效度评估
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

14.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪酬
C:工资
D:薪水
答案：C

15.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

16.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:被考评者不了解相关考评规定
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：C

17.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的25％点处
D:最低工资标准
答案：D

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:全局性与系统性
D:总体性与全局性
答案：B

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

21.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：A

22.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成5人死亡，20人重