精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】.docx

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精编广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:合理分配职责的原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

2.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:结果
C:目标
D:过程
答案：D

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

4.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

5.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的流程标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:指标的量化标准
答案：A

6.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

7.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

10.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：C

11.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工工资
B:人工成本
C:员工薪酬
D:员工福利
答案：B

12.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
B:评估受训者与培训内容的相关性
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：B

13.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

14.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:绩效考评周期与绩效指标
C:企业所在行业与考评周期
D:职位层级与考评周期
答案：A

15.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:30日
C:90日
D:45日
答案：A

16.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

17.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:3～5
C:4～5
D:5～6
答案：C

18.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:行为主导型
C:效果主导型
D:品质主导型
答案：B

19.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:组织高层的重视和投入
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:确认整体是否需要培训
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

20.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:评估效果的评估
D:结果层面的评估
答案：D

21.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

22.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

23.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：D

24.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度