青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

2.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

3.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～26摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～24摄氏度
答案：D

4.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.2
B:0.05
C:0.1
D:0.02
答案：D

5.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

6.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

7.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

8.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：C

9.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

10.面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

11.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:中期
B:事前
C:初始
D:终结
答案：B

12.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:实施过程
C:方案制订
D:培训效果
答案：A

13.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的执行机构
D:是绩效考评的领导机构
答案：C

14.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:排列法
答案：D

15.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：A

16.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：B

17.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:纵向分类
B:单向分类
C:横向分类
D:双向分类
答案：C

18.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:能力
D:品德
答案：B

19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:稳定性和连贯性
答案：D

20.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

21.()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：B

22.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:评估受训者个人素质能力的提高
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:关注的是培训者的动机
D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
答案：C

23.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流会
D:布告法
答案：D

24.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额