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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:4
C:8
D:12
答案：A

3.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:成绩记录法
答案：A

4.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

5.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:胜任特征
C:关键事件
D:工作行为
答案：C

6.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效措施
C:绩效改进
D:绩效操作
答案：C

7.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:能力
D:年功
答案：C

8.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

9.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:对员工绩效的考量更加精确
D:它是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

10.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:操作性
D:针对性
答案：D

11.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:分析简历的结构
C:审查简历的页数
D:审查简历的主观内容
答案：B

12.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织入厂教育
答案：A

13.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：C

14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:员工满意度调查
答案：A

15.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪酬
D:薪金
答案：D

16.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

17.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：C

18.集体合同的主件是（）。
A:专项协议
B:集体协议
C:综合性集体合同
D:专项性集体合同
答案：C

19.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

20.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:终级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:主管自我矛盾
C:客户自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：C

22.(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作日为20.83天
答案：A

23.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:弄清楚自己所提的建议不被