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精心整理宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动者
D:劳动环境
答案：C

2.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理的目标
B:对人力资源内在要素的管理
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源外在要素的管理
答案：C

3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以人员为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：A

5.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

6.安全卫生认证制度不包括（）。
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患认证
C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
答案：B

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

8.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:经济环境
D:人口环境
答案：A

9.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①④②
B:③①②④
C:①③②④
D:①③④②
答案：A

10.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不再吃这家企业的食品
B:不把这当回事儿
C:不再相信食品是安全的
D:吃东西时，总是感觉不放心
答案：C

11.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:劳动者
答案：C

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:400+A
D:240+A
答案：C

13.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
B:文明礼貌反映了企业的管理水平
C:文明礼貌是企业成功的惟一标志
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：B

14.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德评价完全属于主观判断的范畴
D:道德的表现方式是说教
答案：B

15.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

16.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:岗位指南
B:学员手册
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：B

18.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:婚姻状况
B:性别年龄
C:工作经验
D:身体素质
答案：D

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:以人为本
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

21.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:量词式标度
C:数量式标度
D:定义式标度
答案：A

22.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

23.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:效度高、误差小
C:考评信息较为全面
D:成本低、耗时短
答案：D

24.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：C