内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

2.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：A

3.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:人事
C:行政
D:财务
答案：A

4.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：A

5.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:企业工资支付能力
B:职务或岗位
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

6.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

7.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

8.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

9.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：A

10.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

11.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:岗位
D:效率
答案：A

12.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：A

13.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

14.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于职能管理者的选拔
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:专业化水平高
答案：A

15.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:考虑因素全面客观
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:层次分明，循序渐进
答案：B

16.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:个别定额存在明显合理
C:传承设备或工艺装置
D:产品设计结构发生变动
答案：D

17.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

18.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：C

19.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:基础数据
B:决定数据
C:根本数据
D:应用数据
答案：A

20.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:指导
C:奖励
D:激励
答案：C

21.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:最后一步淘汰若干低分者
B:每种测试方法都是淘汰性的
C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
答案：A

22.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力科学
B:劳动力市场学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

23.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A