福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docx

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福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:宽窄误差
答案：B

2.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员
答案：A

3.团队有效性要素的构成不包括()
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:清单式
C:开放式
D:假设式
答案：C

5.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：D

6.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:亏损
B:盈利
C:盈亏不确定
D:保本
答案：A

7.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:决定应聘者是否被录用
C:了解应聘者的知识技能和非智力素质
D:让应聘者了解单位的现实状况
答案：B

8.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:柯克帕特里克四级评估模式
C:菲利普斯五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

9.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:生产计划台数定额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

10.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

11.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队任务职能
C:团队决策职能
D:团队维护职能
答案：D

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

13.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:多样性
B:相对性
C:对等性
D:复杂性
答案：B

14.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:培训的意义和目的
D:制度的内容
答案：D

15.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:平行系统
C:0型系统
D:垂直系统
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：B

17.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

18.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:③①④②
C:②④③①
D:①②③④
答案：C

19.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

20.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:容易了解生产的真实潜力
C:对象是技术不熟练的员工
D:比较直接和可靠
答案：C

21.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：C

22.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：B

23.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

24.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除