精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）.docx

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精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:弹性工作制
D:非全时工制
答案：B

2.(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：B

3.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:内容合法
B:正式公布
C:制定主体合法
D:职工参与
答案：A

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:研讨法
C:实践法
D:讲授法
答案：A

5.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

6.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:因材施教原则
答案：D

7.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于集中领导与统一指挥
答案：D

8.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:应当承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：B

9.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:公司
D:国家
答案：D

10.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制中线
B:基准线
C:控制下线
D:预警线
答案：D

11.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和观察法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

12.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:间歇性规定
C:一般性规定
D:过渡性规定
答案：A

13.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:首要环节
B:中心环节
C:结束环节
D:关键环节
答案：B

14.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

15.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的有效性
D:资源的针对性
答案：B

16.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:工伤保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:该用人单位负担
D:单位医疗保险负担
答案：C

17.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的签约人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

18.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的控制
B:工资总额的计划
C:工资总额的调整
D:工资水平的调整
答案：D

19.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定员就是企业用人质量的界限
答案：C

20.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:更新
B:修改
C:完善
D:修订
答案：B

21.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:劳动条件标准部分
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：D

22.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课程再定培训内容
B:先定受训课时再定培训内容
C:先定受训目的再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

23.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

24.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维