精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:9天
D:6天
答案：A

2.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:正式通报
D:汇总报表
答案：D

3.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

4.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：B

5.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:社平工资
C:国家人均消费指数
D:社会的消费者物价指数
答案：D

6.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:一般分工
C:个别分工
D:小组分工
答案：D

7.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:组织编制
B:行政编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：A

8.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

9.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

10.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:引导地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:从属地位
答案：C

11.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:价格分析
C:成本分析
D:经济分析
答案：D

12.工作岗位分析的程序不包括（）
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：A

13.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

14.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：D

15.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:照明
D:温度
答案：A

16.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动规章
B:劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：A

17.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：B

18.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:根本数据
B:应用数据
C:基础数据
D:决定数据
答案：C

19.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:岗位分析定员法
D:回归分析定员法
答案：B

20.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

21.乐观系数决策标准又称()。
A:口头承诺准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

23.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:动机
C:知觉
D:认知
答案：A

24.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动强度标准
B:劳动定员标准
C:最低工资标准
D:劳动定额标准
答案：A

25.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二