最新山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）.docx

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最新山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：D

2.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

3.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:心理承受度
C:心理成熟度
D:精神成熟度
答案：C

4.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

5.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:很少用
B:最常用
C:新开发出来
D:常用
答案：C

6.人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

7.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
B:加强员工的管理，确保劳动出勤率
C:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
答案：B

8.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训目的再定培训内容
B:先定受训者再定培训内容
C:先定受训课程再定培训内容
D:先定受训课时再定培训内容
答案：B

9.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

10.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:省时省力
C:可靠
D:真实
答案：B

11.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训成本收益率
B:培训投资效益率
C:培训投资回报率
D:培训投资净回报率
答案：C

12.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：B

14.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:前测试
C:中测试
D:控制群体
答案：C

15.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:人工成本
C:员工福利
D:员工工资
答案：B

16.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:群众自治活动
D:内部协调
答案：C

17.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

18.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织班组教育
C:组织入厂教育
D:组织车间教育
答案：A

19.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:美国
C:英国
D:德国
答案：A

20.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:方法
C:环节
D:手段
答案：C

21.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员人数
D:定员制度
答案：A

22.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:自重加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：C

23.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:采用的指标要具体、合理、明确
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

24.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:125
D:95
答案：B

25.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：A

26.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B