2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）.docx

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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:最好附上装订夹，使资料便于保管
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：A

2.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确定工作行为的水平上
B:量表的结构上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：B

3.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:合理装备和布置工作地
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：C

4.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：B

5.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实耗工时
D:实测工时
答案：D

6.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:3S管理
B:5S管理
C:4S管理
D:6S管理
答案：B

7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

8.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:学生
D:教师
答案：C

9.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:发展战略
C:战略目标
D:组织文化
答案：A

10.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：A

11.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理设计面试问题
C:详细了解应聘者的一些资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

12.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
D:确定调查方式由人事主管负责
答案：D

13.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于改进招聘方式和方法
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：B

14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:领导决定式
C:补偿式
D:结合式
答案：C

15.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：A

16.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:企业组织结构的类型
B:生产经营活动的性质和特点
C:领导的决策
D:员工身体健康需要
答案：B

17.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:6个月
D:1年
答案：D

19.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:专说他人喜欢的话
C:说逆耳之言
D:见什么人说什么话
答案：D

20.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:4年
D:10年
答案：A

21.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以