优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】.docx

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优选山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

2.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

3.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:提炼
C:综合
D:汇总
答案：A

4.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

5.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导与被领导者的关系
C:领导者的职权
D:领导者的特质
答案：D

6.以下关于能力测试的内容不正确的是（）。
A:心理运动机能测试
B:潜在心理能力测试
C:特殊职业能力测试
D:普通能力倾向测试
答案：B

7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：D

8.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.5
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：C

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:消费指数
答案：A

10.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔程序的合理性
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：A

11.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:正向激励与负向激励策略
C:因人制宜与因时制宜策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：C

12.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工人实耗工时
C:工作效率
D:工人作业效率
答案：D

13.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

14.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
答案：A

15.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于1
D:小于0
答案：B

16.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

17.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:假设式提问
C:引导式提问
D:举例式提问
答案：D

18.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:工资总额
B:消耗总额
C:损益成本
D:成本总量
答案：A

19.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

20.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

21.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

22.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C: