最新山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【名师推荐】.docx

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最新山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

2.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

3.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：B

4.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:效率
D:岗位
答案：A

5.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头承诺
C:口头答应
D:口头许诺
答案：A

6.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

7.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:控制
B:激励
C:奖励
D:指导
答案：A

8.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的技能开发
答案：C

9.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

10.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:10日
C:7日
D:30日
答案：A

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:15
B:20
C:10
D:7
答案：A

12.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:录用成本
D:招聘成本
答案：A

13.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：C

14.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:绩效考评
D:岗位规范
答案：C

15.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源费用
B:人员成本
C:人力资源管理费用
D:人工成本
答案：D

16.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:相对性
C:多样性
D:对等性
答案：B

17.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

18.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

19.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法也称交替排列法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：A

20.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:工作中行为的改进
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:受训者满意程度
答案：B

21.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:贯彻执行
B:统筹兼顾
C:周密部署
D:强化落实
答案：A

22.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

23.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:管理人
D:经济人
答案：B

24.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯