历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）.docx

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历年山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:对得起良心，拿工资问心无愧
C:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
D:无私奉献
答案：A

2.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:成本最低原则
C:因人设岗原则
D:最低数量原则
答案：A

3.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

4.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:福利费用
答案：C

5.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.6
C:0.7
D:0.8
答案：D

7.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:计算要统一
C:内容要协调
D:指标要匹配
答案：D

8.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:职位分析
B:薪酬定位
C:薪酬调查
D:薪酬结构设计
答案：A

9.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:劳动力余缺调剂制度
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:0
D:0或1
答案：C

11.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:工作规范性
D:管理成本
答案：A

12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：B

13.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:社会
C:目标
D:企业
答案：A

14.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：C

15.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

16.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理流程设计
答案：D

17.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:制度控制
B:科学化管理
C:权变管理
D:人性化管理
答案：D

18.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:重点
B:核心
C:条件
D:中心
答案：B

19.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：D

22.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

23.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬策略
B:薪酬成本
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

24.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

25.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：B

26.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:直接薪酬
C:非间接薪酬
D:间接薪酬
答案：A

27.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:实施培训课