内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（精练）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:编制定员规则
答案：C

2.常用的信度评估系数不包括（）。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

3.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:工作条件
C:员工
D:岗位职责
答案：A

4.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
B:定员就是企业用人质量的界限
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：C

5.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.07
B:0.04
C:0.08
D:0.06
答案：C

6.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

7.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:工作岗位分析
答案：C

8.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:4
B:8
C:12
D:3
答案：B

9.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

10.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:行为评估
B:学习评估
C:投资回报率评估
D:结果评估
答案：C

11.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
B:对组织者要求不高，简便易行
C:以工作中的实际情况为基础
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：B

12.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成100人以上重伤
D:大范围环境污染
答案：D

13.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

14.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

15.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

16.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能评估
D:技能种类
答案：C

17.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

18.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：A

19.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

20.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业计划
B:企业管理
C:企业技术
D:企业培训
答案：D

21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效考评
答案：B

22.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法?
答案：B

23.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

24.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

25.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:津贴制度
D:福利制度
答案：B

26.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估