精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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精心整理河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:临时协议
D:口头协议
答案：B

2.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：A

3.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:便于评价结果的汇总
D:权重系数又称局部加权
答案：D

4.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评目的
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

5.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:清扫
B:安全
C:整顿
D:素养
答案：D

6.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

7.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:控制
C:奖励
D:指导
答案：C

8.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:创新开发委员会
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

9.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职
C:产品设计方案要科学
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

10.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=录用人数/招聘总成本
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

11.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:等待见面的机会
C:给领导写封信说明
D:就按照这样做下去
答案：C

12.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:领导者
C:管理者
D:组织者
答案：A

13.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定管理标准
B:制定控制标准
C:差异的处理
D:制定标准类型
答案：B

14.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:月度
B:周度
C:年度
D:季度
答案：C

15.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:工作日写实
D:测时法
答案：B

16.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：A

17.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

18.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。
A:6小时
B:8小时
C:10小时
D:7小时
答案：A

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训质量
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

20.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部分配
D:外部薪酬
答案：D

21.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:四班三运制
C:五班轮休制
D:四八交叉
答案：A

22.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:消费者的购买指数
C:消费者物价指数
D:集团采购者指数
答案：C

23.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:④③②①
答案：D