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最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

2.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位成本
B:招聘有效成本
C:招聘单位评价
D:招聘录用成本
答案：A

3.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:排他分析
C:因素确认
D:人员分析
答案：A

4.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:目标
B:过程
C:态度
D:结果
答案：A

5.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

6.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

7.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:社会经济发展状况
C:外部市场薪酬水平
D:现行的薪酬政策
答案：D

8.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

9.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位生产
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：C

10.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:行业标准
B:国家劳动标准
C:管理类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：B

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理手段的规范化
答案：B

13.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:单向选择
C:岗位
D:双向选择
答案：D

14.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：C

15.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

16.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:全部
C:部分
D:酌情
答案：A

18.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:劳动防护用品安全认证制度
C:旋转运行设备认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：C

19.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：B

20.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

21.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:经济计量模型定员法
C:零基定员法
D:回归分析定员法
答案：C

22.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
B:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：B

23.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习