优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

3.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

4.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～101
B:1～104
C:1～100
D:1～102
答案：B

5.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:能力
C:情绪
D:态度
答案：B

6.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:企业成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:机器成本预算
答案：C

7.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

8.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：B

9.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:写申请求职人员的数量
C:符合职位要求的应聘者的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：A

10.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

11.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

12.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效计划
C:绩效目标
D:绩效合约
答案：A

13.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:面谈问答
C:模拟操作
D:数据计算
答案：B

14.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.9
D:0.8
答案：A

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

16.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:培养员工的忠诚度
B:促进团结，消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工，鼓舞士气
答案：C

17.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

18.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.6
D:0.5
答案：D

19.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:1／3以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

21.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:组织市场
B:信息市场
C:服务市场
D:产品市场
答案：A

22.“用人单位根据《劳动法》第4条的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。
A:规章制度
B:企业法规
C:纪律要求
D:企业安全章程
答案：A

23.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：C

24.()不属于选择最优培训方法的