优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带下载答案.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:目标设计
B:考核反馈
C:过程指导
D:激励发展
答案：C

2.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

3.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:15
B:10
C:7
D:30
答案：A

4.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:持平
B:过低
C:过高
D:居中
答案：B

5.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:03:00
D:01:10:00
答案：D

6.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

7.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：A

9.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

10.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:购并战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

11.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:中线
C:下线
D:上线
答案：A

12.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:数理法
B:推断法
C:零基定员法
D:排队法
答案：C

13.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:团结协作
C:艰苦奋斗
D:代际公平
答案：D

14.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

15.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的当事人
B:经营者
C:所有者
D:集体合同的关系人
答案：D

16.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

17.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:真实
C:省时省力
D:详细全面
答案：C

18.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:问卷调查
C:书面测验
D:课前课后比较
答案：B

19.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
答案：C

20.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:管理层人员
C:一线员工
D:高层管理人员
答案：A

21.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

22.不属于借助中介招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

23.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理层次
D:管理水平
答案：B

24.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨