精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:人员
C:单向选择
D:双向选择
答案：D

2.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。
A:反馈
B:评价
C:评估
D:反应
答案：A

3.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标制定大多出自受训者意见
C:忽视非预期目标的评估
D:忽视过程评估
答案：B

4.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:价值主导型
D:品质主导型
答案：B

5.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:中低层
C:高层
D:基层
答案：B

6.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:矩阵制结构
B:直线职能制结构
C:事业部制结构
D:集权制结构
答案：C

7.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：C

8.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

9.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：A

10.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:职位层级
B:数据收集
C:绩效考评
D:职位类型
答案：C

11.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

12.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：A

13.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:岗位名称
B:任职条件
C:技术要求
D:上岗标准
答案：B

14.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

15.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:预设课程计划
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：B

16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:2年
C:3年
D:4年
答案：A

17.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业福利有关
B:与企业主管有关
C:与社会环境有关
D:与工作环境有关
答案：D

18.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

19.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

20.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

21.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：B

22.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:鲇鱼效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：A

23.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

24.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:中位线
答案：C

25.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B