优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

2.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

3.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理层次
答案：B

4.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:教学双方
B:理论与实践相互
C:劳资双方
D:信息双向性
答案：D

5.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成本
D:绩效成果
答案：B

6.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:②①③
C:①③②
D:③①②
答案：D

7.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：C

8.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:公司
D:行业
答案：A

9.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:制定员工培训制度的依据
B:员工培训制度的实施周期
C:企业培训制度的核准与施行
D:实施员工培训的目的或宗旨
答案：B

10.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动
C:劳动标准
D:劳动条件
答案：C

11.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训方案选择
D:培训计划设计
答案：A

12.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：B

13.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:研讨法
C:特别任务法
D:教练法
答案：B

14.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

15.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
D:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
答案：B

16.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

17.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训项目规划
C:培训需求分析
D:培训项目设计
答案：C

18.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④③②①
C:③①②④
D:④①③②
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：C

20.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：B

21.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:工作实例
答案：D

22.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:领导者
D:召集者
答案：D

23.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

24.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工