精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:外在奖励
D:内在激励
答案：D

2.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:某一技术管理者
C:集团总经理
D:培训管理者
答案：A

3.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
C:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
D:制定内部劳动规则的主体是否合法
答案：B

4.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：B

5.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:培训成本
C:工作适用性
D:管理成本
答案：B

6.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

7.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:具体的考评内容
B:下级考评
C:参与管理
D:考评者匿名
答案：B

8.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①②③④⑤
答案：A

9.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

10.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力大小
B:按能配岗
C:能力组合
D:因人定岗
答案：C

11.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

12.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:零基定员法
D:工效定员法
答案：D

13.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

14.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应强调人员之间的互补性
B:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
D:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
答案：D

15.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

16.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：B

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:周期性和变化性
答案：B

18.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:常用
B:最常用
C:很少用
D:新开发出来
答案：D

19.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

20.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

21.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，