优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品带答案.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

2.人才交流中心的特点不包括（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

3.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:分析决策型
B:事前分析型
C:后果补救型
D:事后分析型
答案：A

4.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作潜力
答案：A

5.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

6.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式注重预期效果的评估
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

7.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

8.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:企业
C:社会
D:事
答案：A

9.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

10.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:5～7
B:7～9
C:9～10
D:10～12
答案：D

11.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:行动学习法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

12.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全操作知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

13.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

14.人体的舒适温度夏季为（）。
A:16-24℃
B:16-26℃
C:18-24℃
D:18-26℃
答案：C

15.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

16.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
答案：A

17.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

18.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:6S
C:5S
D:4S
答案：C

20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:租金
C:利润
D:工资
答案：D

21.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

22.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

23.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

24.（）是指对培训所