优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会求助
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会保险
答案：B

2.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习费用低
C:不影响工作
D:学习者自主性很强
答案：A

3.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目收益率
B:培训效率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

4.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:人才安排以兴趣为主
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:以岗定人，人尽其才
D:人尽其用
答案：B

5.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:不定时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该适宜
C:应该舒适
D:应该安静
答案：A

7.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:目标导向模型法
答案：B

8.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:劳动力余缺调剂制度
C:考勤制度
D:企业的用人制度
答案：A

9.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

10.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：B

11.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:6天
C:10天
D:8天
答案：C

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:绝对保护
B:优先保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：B

13.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头答应
C:口头承诺
D:口头许诺
答案：A

14.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
答案：D

15.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:员工满意度调查
C:工会满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：B

16.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

17.极端个人主义的本质是（）。
A:坚持个人利益高于其他利益
B:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
C:自私是人的天然本性
D:脱离集体
答案：A

18.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:下级考评
B:同级考评
C:终级考评
D:上级考评
答案：C

19.成绩记录法不适合（）。
A:国家公务员
B:从事科研工作的教师
C:专家
D:从事教学的老师
答案：A

20.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：C

21.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：A

22.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.15
C:0.1
D:0.2
答案：D

23.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:购买能力
C:消费指数
D:物价指数
答案：D

24.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:时间规则
C:组织规则
D:劳动定员定额