历年广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（预热题）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

2.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:体力消耗强度
C:工作轮班制
D:工时利用率
答案：C

3.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:佣金
C:红利
D:利润分享
答案：A

4.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:组织高层的重视和投入
C:培训经费是否充足
D:培训方案制订
答案：B

5.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

6.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.04
D:0.02
答案：D

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:16
D:20
答案：C

9.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：B

10.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:民无信不立
B:君子敏于事而慎于言
C:衣食足而知荣辱
D:士为知己者死
答案：A

11.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

12.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:20
C:10
D:15
答案：A

13.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:员工身体健康需要
C:企业组织结构的类型
D:领导的决策
答案：A

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:24个月
C:6个月
D:12个月
答案：A

15.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位设计
答案：A

16.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：A

17.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:后悔信任孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:适当惩处孙子
答案：B

18.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:9
D:7
答案：A

19.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36
B:40
C:24
D:42
答案：B

20.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:组织目标矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

21.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额是劳动定员的发展形式
B:两者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：A

22.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对W说：“你确