精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【巩固】.docx

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：B

2.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入+成本=利润
C:利润=收入+成本
D:收入-成本=利润
答案：D

3.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:非国有企业主要实行民主协商制度
C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

4.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

5.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:分类法
C:成对比较法
D:评分法
答案：B

6.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:序数表示法
C:描述调查
D:选择法
答案：C

7.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

8.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

9.人才交流中心的特点不包括（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

10.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:泰勒制
B:梅耶制
C:雷格制
D:巴克制
答案：D

11.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:控制上线
B:预警线
C:基准线
D:控制下线
答案：C

12.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:受约人信息
C:考评意见
D:发约人信息
答案：B

13.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:考评什么
B:谁来考评
C:考评谁
D:采用什么样的方法
答案：D

14.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训方式
C:培训内容
D:培训目标
答案：A

15.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:分工协作原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
答案：A

16.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员操作证
D:特种人员培训操作证
答案：A

17.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:评估培训者个人素质能力的提高
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:关注的是培训者的动机
答案：A

18.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:科研能力
答案：D

19.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

20.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位操作规范
B:岗位培训规范
C:岗位职责规范
D:岗前培训规范
答案：B

21.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:品质
D:素质
答案：B

23.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员修订
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：C

24.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“零基定员法”
B:“劳动出勤率法”
C:“全员定额法”
D:“生产定额法”
答案：A

25.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。