优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:班组层面
B:作业层面
C:个人层面
D:整体层面
答案：A

2.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：A

3.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
B:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
C:适用面比较窄
D:工作量大
答案：B

4.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

5.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:离职成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：C

6.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:交叉
D:纵向
答案：D

7.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:社会保险
D:失业保险
答案：C

8.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额占利润值比例
答案：D

9.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程安排
C:课程规划
D:课程评价
答案：A

10.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

11.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

12.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:3
B:1～3
C:5
D:1～5
答案：B

13.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：A

14.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工共同发展
D:提高组织工作效率
答案：C

15.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:笔试
D:面试
答案：C

16.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

17.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:定额符号标准
答案：D

18.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

19.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬战略
答案：D

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工
B:岗位工资
C:岗位工作
D:岗位职责
答案：C

21.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度
B:预测效度
C:内容效度
D:信度评估
答案：A

23.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:5℃
C:0℃
D:15℃
答案：B

24.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:发展机会
C:红利
D:具有挑战性的工作
答案：C

25.企业（）是指企