优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及免费答案.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬实施
D:薪酬制度
答案：B

2.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:决定标准
B:管理机制
C:支付结构
D:增长水平
答案：D

3.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:组织
C:劳动分配
D:人力资源
答案：D

4.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

5.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

6.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：C

7.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准差
答案：C

8.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

9.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:15
C:60
D:30
答案：C

10.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

11.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:情境模拟测试
B:问卷调查法
C:时间序列法
D:目标管理法
答案：D

12.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:大多数为满足个人需求
C:它是一种动态表现
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：A

13.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:行业标准
C:基础标准
D:国家标准
答案：C

14.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保障水平
B:保证权益
C:生活水平
D:工作条件
答案：A

15.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

16.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

17.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:笔试
B:档案
C:调查
D:面试
答案：A

18.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

19.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动规范
B:企业劳动规则
C:企业劳动标准
D:企业劳动纪律
答案：C

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:对比研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

21.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:多次
C:三次
D:一次
答案：A

22.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

23.工作时间的种类不包括()
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

24.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:标准化
C:能力化
D:实用化
答案：B

25.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。