优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）.docx

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优选广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：A

3.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

4.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额与销售额
C:盈亏平衡点法
D:工资总额占利润值比例
答案：D

5.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

6.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:综合性原则
B:少而精原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

7.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:必须安静
C:应该适宜
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

8.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:生产效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：A

9.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:招聘成本
C:质量评估
D:人员招聘数量
答案：A

10.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

11.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:内部加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：A

12.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

13.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:劳动绩效
B:工作条件
C:企业工资支付能力
D:职务或岗位
答案：C

14.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:准备阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

15.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

16.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

17.企业内部劳动规则的基本特点是（）
A:国家意志
B:当事人双方的意志
C:社会性调整
D:雇主意志的体现
答案：D

18.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:密切注意应聘人员的行为和反应
答案：D

19.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:鲶鱼效应
C:晕轮效应
D:惯性思维
答案：B

20.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:④③①⑤②⑥
D:③①②⑤④⑥
答案：C

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D