精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:提高人力资源配置的有效性
C:求解的是最大化问题
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

2.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:员工培训
B:转岗培训
C:岗位培训
D:现代培训
答案：D

3.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：B

4.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

5.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：A

6.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:个人包干负责
答案：C

7.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息提供
B:信息储存
C:信息收集与处理
D:信息需求分析
答案：B

8.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:七至十级
C:一至四级
D:五至六级
答案：C

9.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：C

10.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:能力薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

11.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作绩效
D:工作条件
答案：A

12.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：C

13.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

14.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险不具有强制性
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：B

15.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:最好附上装订夹，使资料便于保管
B:按照使用的教学资料内容组合
C:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
D:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
答案：B

16.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:发展战略
C:稳定战略
D:进入战略
答案：A

17.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:实耗工时
C:停工工时
D:制度工时
答案：B

18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:就业中介机构
C:再就业服务中心
D:劳动部
答案：B

19.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:态度
C:过程
D:目标
答案：D

20.岗位评价标准不包括()
A:方法标准
B:定性标准
C:指标分级标准
D:指标量化标准
答案：B

21.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：A

22.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法