精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:45
C:30
D:60
答案：D

2.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:部分
答案：B

4.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：A

6.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:参与管理
C:具体的考评内容
D:考评者匿名
答案：A

7.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:比较关系
C:相对关系
D:绝对关系
答案：A

8.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

9.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:规模
C:质量
D:成本
答案：C

10.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:要素指标加权
B:局部加权
C:总体加权
D:内部指标价权
答案：D

11.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能评估
答案：D

12.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人介绍
答案：B

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.05
D:0.02
答案：D

14.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

15.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：B

16.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：A

17.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:弱势
B:优势
C:稀缺
D:特殊
答案：A

18.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:人性化管理
C:科学化管理
D:制度控制
答案：B

19.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:融洽的人际关系
C:自身生理心理条件
D:公平的报酬
答案：C

20.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:做好充分准备
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

21.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

22.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

23.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：A

24.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:常采用集体住宿训练