精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:学前、学后比较
C:操作测验
D:模拟情境
答案：B

2.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
B:适用面比较窄
C:工作量大
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：A

3.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

4.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

5.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:编制包括机构编制和政府编制
B:是对劳动力使用的一种数量质量界限
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

6.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:事前分析型
B:分析决策型
C:事后分析型
D:后果补救型
答案：B

7.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

8.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控与规划
C:监控与协调
D:监控和反馈
答案：A

9.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

10.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:死亡事故
C:轻伤事故
D:重伤事故
答案：A

11.企业总体战略不包括（）。
A:进入战略
B:稳定战略
C:转移战略
D:发展战略
答案：C

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:优先保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：B

13.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

14.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:信度
B:效度
C:有效度
D:经济性
答案：A

15.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:提供了真实的情境模拟体验
C:锻炼无形的思维
D:简便，容易实施
答案：B

16.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：B

17.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：A

18.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:统计效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

19.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

20.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：A

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:主管自我矛盾
答案：B

22.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:泡桐树
C:丁香树
D:法国梧桐树
答案：A

23.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:合理分配职责
B:优先组建管理机构和配备人员
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：A

24.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

25.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额净现值
C:社会总收益净现值
D:投资总额