精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

2.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:工作说明书
答案：C

3.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：A

4.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:行业工会主席
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

5.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

6.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

7.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:权重
C:平均值
D:效度
答案：A

8.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

9.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

10.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:以后再也不提这样的意见或建议了
C:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：C

11.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

12.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

13.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

14.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

15.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业劳动标准
B:地方劳动标准
C:国家劳动标准
D:企业劳动标准
答案：A

16.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:坚持“少而精”
C:必须使用全部的衡量方法
D:尽量使用全面衡量的方法
答案：C

17.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:分值法
C:评分法
D:对比法
答案：A

18.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

20.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:5～7
B:9～10
C:10～12
D:7～9
答案：C

21.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:视参与者的支持为培训的所有
答案：D

22.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘