精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（实用）.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:重点
B:参与性
C:针对性
D:全程
答案：D

2.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:个人卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全卫生知识教育
答案：D

3.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:50人
C:10人
D:5人
答案：C

4.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：B

5.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：C

6.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:定期招聘
D:内部招募
答案：D

7.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

8.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训使用教材的购置费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训机构人员的工资和福利
答案：D

9.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:15
C:20
D:10
答案：B

11.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

12.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：B

13.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：D

14.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:严格监督与检查原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

15.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：A

16.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:当地人民政府
C:民政部门
D:市级以上政府
答案：B

17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘广告
答案：C

18.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：A

19.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:其优点是不影响工作
C:学习者自主性强
D:是产业界最为普及的管理人员培训法
答案：D

20.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

21.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

22.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

23.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:某公司向职工集资而发生的关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
D:两企业之间签订劳务输出的合同关系
答案：B

24.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:不影响工作
答案：B

25.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘间接成本
C:招聘单位成本
D:招聘直接成本
答案：A

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