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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.企业定员必须以（）为依据。
A:人尽其才、人事相宜
B:保证实现企业生产经营目标
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:精简、高效、节约
答案：B

2.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:创造性
答案：D

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:绩效薪酬体系
B:行业薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：C

4.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:价值导向型
C:效果导向型
D:行为导向型
答案：D

5.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.1
C:0.15
D:0.2
答案：D

6.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

7.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理
答案：B

8.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:外部回报
C:间接回报
D:内部回报
答案：D

9.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:是一个绝对独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）
A:被考评者
B:考评标准
C:考评目的
D:考评方法
答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

12.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:工伤保险费
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：A

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

14.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

15.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:结果主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

16.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:人
B:事
C:企业
D:社会
答案：A

17.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位调查
C:工作岗位分析
D:人员供给计划
答案：C

18.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:工资指导线
B:最低工资标准
C:消费者物价指数
D:劳动力市场价位
答案：D

19.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:二次竞争
C:最终竞争
D:三次竞争
答案：A

20.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

21.组织市场的类型不包括()。
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

22.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均等
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益获得
答案：D

23.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

24.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

25.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:单位发放工资之日
C:第三个月
D:第二个月
答案：