内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训课程及其内容的合理设置
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：A

2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

3.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:传授方式较为枯燥单一
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

4.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:法律效力
C:效力
D:强制效力
答案：C

5.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

6.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C

7.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

8.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:专项性集体合同
C:专项协议
D:集体协议
答案：A

9.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：A

10.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:上线
C:中位线
D:基准线
答案：A

11.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:能够预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：C

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:超时空性
D:仿真性
答案：A

13.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:空间
C:时间
D:组织
答案：C

14.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

15.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:工作条件
C:员工
D:岗位
答案：D

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.15
B:0.1
C:0.25
D:0.2
答案：D

18.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按生产定员
答案：B

19.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:管理者训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:企业产品消费群体
B:顾客购买动机
C:顾客消费承受能力
D:顾客消费偏好
答案：D

21.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

22.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:半年
D:5年
答案：A

23.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:直线制
D:多线制
答案：C

24.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:不利于创新
D:招募成本大
答案：C

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